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Michael Fuhlrott

Abfrage von Bewerberinformationen durch Online-Bewerbungsportale als Diskriminierungsindiz?

Erschienen in: ArbR Aktuell (Arbeitsrecht Aktuell), 2017, Heft 12-13, 287-289, Verlag: Verlag C.H.BECK oHG

Der Verfasser beschäftigt sich mit der Frage, ob die Abfrage von Bewerberinformationen durch Online-Bewerbungsportale AGG-konform ist oder aber ein Diskriminierungsindiz darstellt. Dabei orientiert er sich vor allem an einem aktuellen Urteil des BAG (GWR 2017, 205 m. Anm. Fuhlrott). Er analysiert verschiedene voreingestellte Abfragen - Herr/Frau, Alter, Muttersprachlichkeit - und differenziert anhand dieser.